産休育休中代替の保育士が見つからないからという理由で、私だけ半強制的に仕事復帰させられるはおかしいですよね？産休明けの復帰が難しいようなら退職する方向を勧められました↓↓(代替の保育士のが見つかるとので
少子化対策のため仕事と家庭の両支援策を充実するため育児・介護休業法が改正されする解雇不利益な取り扱いは禁止となります解雇、減給、労働契約の変更、自宅待機、降格、不利益な配置の変更等は禁止ですⅩ不利益取り扱いの禁止４２ページをご覧くださいこの育児介護休業法を機能させるため都道府県労働局長による紛争解決援助、調停制度、企業名公表制度、過料、等がありますⅪ実効性の確保関係をご覧ください４５，４６ページhttp:www.mhlw.go.jptopics200907dltp0701-1o.pdfまた、男女雇用機会均等法でも妊娠出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止があります(９条）２７～３０ページ産休取得による解雇産後１年以内の解雇は禁止されてます産前産後休業その他母性保護(６４条～６７条）５６，５７ページ労働者と事業主との間の紛争救済法施行のため指導、企業名公表、過料がありますhttp:www.mhlw.go.jpgeneralseidokoyoudanjokintoudldanjyokoyou_a.pdf都道府県労働局または最寄りの労働基準監督署で相談できます余儀なく退職させられる場合自己都合による退職は避けてください会社都合による退職にしてくださいできるなら健康保険から出産手当金(９８日分）・出産育児一時金を貰い雇用保険から貰い、３歳までの育児休業期間中は健保・厚生の保険料を免除してもらい（保険料を支払ったとみなされる）育児休業期間中の厚生年金保険料の従前標準報酬月額みなし措置を導入し達してから退職して失業給付を貰うをお勧めします
先日私は〇〇大学のこども心理学部こども心理学科の指定校推薦をもらうができました
まず何を最初に良いと思います項目がありますかね、例えば・保育士になりたい理由・こども心理に興味を持ったきっかけに関するエピソード・その学科の特徴やそこでしか学べないをとりあげ学びたいアピールｗ・自己PRと共にその学部学科に適してるを主張こんな感じでどうですか？順番は自分が変じゃないと思う順番でｗｗ参考になれば幸いです(^_^)
私は将来事務職につきたいと思っています
変じゃないですよ！私も中２ぐらいから思って高校も商業高校にして、卒業してからしましたがずっと事務職です♪事務職といってもあります！私はパソコンを使った入力が得意なのでキーパンチャーや今は受注入力をしています
そこで興味を持って、読んでみたですが、何か大変なお仕事らしくて
キャバ嬢…というか、昔銀座でホステスをしていました